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          哈工大機器人集團 2017年度黨建工作計劃


          2017-03-16

              2017年,是集團不斷完善“創新+創業+產業”聯動發展平臺,落實“打通技術邏輯,打通市場邏輯,全面對接資本市場”要求的關鍵一年,也是新一屆黨組織建立后的第一年,公司黨建工作主要思路:深入貫徹黨的十八大、十九大及屆歷次全會精神,準確領會習近平系列重要講話,尤其是國有企業黨建工作會議講話精神,緊扣服務經營中心工作,積極完善黨組織機構,創建黨建工作機制,加強基層黨小組建設,努力提升全體黨員干部政治素質,確保黨委政治核心作用有效發揮。加強群、團和工會建設,不斷提升服務中心工作能力水平,為企業健康可持續發展提供堅強的政治、組織保證和強大的精神動力。重點做好以下幾個方面工作

           

          一、建立健全黨組織機構,創新黨建工作機制,確保黨的政治核心作用有效發揮

           

                一是規范黨組織機構設置。結合企業內部機構設置及時配齊配強黨務工作者,重點是做好集團黨組織及集團二級單位黨小組建設工作。按照屬地化原則,適當規劃建立集團二級黨組織機構,選舉集團各二級單位主要領導擔任黨小組書記,并且基層黨小組配備黨務工作者。集團黨委建立健全黨建工作基本制度,帶領全體黨員深入開展好黨建工作;年終集團黨委書記及二級單位黨支部書記對全年黨建工作進行述職,集團黨委重點對關鍵二級黨支部工作情況進行檢查,確保公司黨組織各項工作要求能在基層得到及時準確全面貫徹落實。

           

               二要完善黨組織有效參與企業決策機制。堅持黨委會決策機制,完善集團會議制度流程,凡是涉及“三重一大”決策事項,黨員干部要充分民主、有效集中、防錯糾錯;召開重要會議討論決策“三重一大”事項時,黨委委員充分參與討論與決策,保證黨組織的意圖在“三重一大”問題決策中得到體現。

           

               三是積極提升集團黨務工作者素質。分不同層次開展有針對性的學習與培訓,通過參加社會專業培訓班,邀請專家講座、開展專業工具書學習與交流等方式,在規章制度、時政理論、上級精神、黨性修養等方面進行學習培訓,努力提升專兼職黨務工作者的黨務業務水平和思想覺悟。通過結合集團工作實際,進一步規范黨務工作制度及業務流程,為黨務工作順利推進提供基本依據。

           

               四是加強黨員隊伍建設。以“建立一支理想信念堅定,能力素質較強的黨員和積極分子隊伍”為目標,嚴格質量標準,控制數量規模,積極吸收思想政治覺悟和工作業務素質強的優秀分子加入積極分子隊伍,全年計劃發展新黨員10名,同時全面構建積極分子隊伍,適時舉辦一期發展對象培訓班,集中學習政治理論及黨務知識,在對理論學習效果及思想水平進行綜合考查評價的基礎上,合理安排發展順序,確保黨員發展質量。

           

               五是開展黨員示范主題實踐活動。緊扣服務公司生產經營中心工作,在全體黨員和群眾中深入推進“黨員示范崗”工作。通過基層單位推薦,公開投票評選方式,圍繞“愛崗敬業、鉆研技術、創新管理、提高產品質量和工作效率、降低成本”五個方面,評選出集團若干名“黨員示范崗”。同時,開展“與示范崗對標”“找差距、彌不足、創佳績”等活動,延點成線,拓線成面,把關鍵崗位的示范效應擴展到最大,切實發揮好優秀黨員的“先鋒模范”作用。

           

          二、開展“兩學一做”專項學習教育,夯實“全面從嚴治黨”基礎

           

               一是科學規劃“兩學一做”學習教育工作,全力營造學習氛圍。根據中央“兩學一做”學習教育方案要求,結合企業實際,制定公司學習教育方案,并開展“兩學一做”專項學習教育。在集團黨建宣傳欄、各基層黨小組黨建園地制作“兩學一做”宣傳展板,方便黨員群眾隨時了解“兩學一做”學習教育相關內容;在集團黨建網開辟專欄宣傳報道“兩學一做”開展情況,推動公司“兩學一做”學習教育活動有效開展。

           

               二是嚴格落實學習內容,做到應學盡學。在嚴格貫徹落實“三會一課”制度的基礎上,努力通過多種途徑為廣大黨員配備學習資料。集團黨委、二級黨支部配備最新版《黨章》《新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》《習近平談治國理政》《習近平關于全面深化改革論述摘編》,以及習近平總書記在重要會議上的講話等材料。同時,在集團“兩學一做”學習專欄,定期添加習近平總書記關于改革發展穩定、內政外交國防、治黨治國治軍等相關講話、學習資料,為把“兩學一做”落實到每一名黨員,方便黨員學習。

           

          三、加大團青工作力度,著力培養后備力量梯隊

           

               一是要加強團組織基礎建設。規范建設基層團組織,強化工作質量與效果,提高青年骨干在團干部中的比例;打造基層團組織示范典型,重點開展“青年員工安全生產示范崗”活動,努力通過活動的開展提升青年員工安全生產意識;大力開展推優入黨工作,積極引領青年員工成長、成熟。

           

               二是要加強團員青年思想建設。著重抓好團員青年思想教育,利用“五四”青年節、七一、國慶等重大紀念日,開展主題教育活動。通過網站、微信平臺及時傳達中央和集團經營理念,定期組織團青團干培訓,提升團員青年思想道德水平。

           

               三是要提升青工隊伍向心力。組織開展青年喜聞樂見的文體活動,幫助青年員工增強體質、增進友誼。在春節、中秋、國慶等節日期間,通過發短信、看望、聚餐等形式慰問公司外地單身大學生,讓青年員工感受組織溫暖,增強向心力和凝聚力。   

           

          四、強化基礎工作,促進工會工作整體提升

           

               一是加強工會組織和一線員工班組建設。結合集團及二級單位組織機構調整和人員變化,建立集團全系統工會委員會,建立健全工會工作基本制度,團結帶領好廣大員工做好工會工作;同時,積極開展班組建設和職工隊伍建設,學習和借鑒其他企業先進班組管理的有效方法,強化班組職能,確立科學的班組建設模式,提升班組建設水平。

           

               二是要開展勞動競賽,加強選樹和勞模培養工作。堅持“憑事實、講貢獻、不照顧、不湊數”的評比原則,公開評選,讓經得起群眾監督,經得起工作實踐檢驗的勞模和先進被評選出來,通過勞模的模范帶頭作用,鼓勵員工向勞??待R,增強員工的主人翁意識和專業技能;同時,加大對勞模的綜合培養,為申報市勞動模范打好基礎。

           

               三是要服務員工生活,營造和諧工作氛圍。健立、更新、完善困難員工檔案,積極組織開展困難員工互助、救助活動,以及臨時救助、扶困助學活動。積極主動深入基層,面對面地與員工交流,實打實地維權服務,促進勞動關系和諧與員工隊伍穩定。重視維護女員工的合法權益,積極開展有益身心健康的活動,定期開展免費體檢,滿足女員工的特殊需要。

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